Проект постановления Правительства Мурманской области "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Мурманской области"

О внесении изменений в некоторые постановления

Правительства Мурманской области

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р, в целях повышения эффективности управления государственной собственностью Мурманской области Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:

внести изменения в некоторые постановления Правительства Мурманской области согласно приложению к настоящему постановлению.

Врио Губернатора

Мурманской области                                                                             А. Чибис

Приложение

к постановлению Правительства Мурманской области

от ______________ № ________

Изменения в некоторые постановления Правительства Мурманской области

1. В Порядке составления и утверждения программы деятельности государственного унитарного предприятия Мурманской области, утвержденном постановлением Правительства Мурманской области от 15.09.2009 № 429-ПП (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 15.04.2015 № 145-ПП):

1.1. В Приложении № 1 к Порядку:

1.1.1. В разделе IV «Показатели деятельности предприятия»:

- пункты 1 и 2 изложить в редакции:

«1. Показатели экономической эффективности деятельности и дополнительные показатели деятельности

_______________________________________________________

(наименование предприятия)

на ____________________ год

(тыс. рублей)

________________________

* Указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в областной бюджет в очередном финансовом году по итогам деятельности предприятия в текущем финансовом году.

** В ценах предыдущего года в соответствии с Методикой расчета показателя, приведенной в приказе Росстата от 23.09.2014 № 576.

Показатель не должен быть ниже уровня предыдущего года. Исключения возможны для предприятий, осуществляющих деятельность по производству и реализации продукции (товаров, услуг, работ), цены на которую подлежат государственному регулированию, по согласованию с отраслевым органом.

*** Дополнительные показатели деятельности предприятия устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р.

2. Прогноз показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности _______________________________________________________

(наименование предприятия)

на плановый период

(тыс. рублей)

______________________

*Указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в областной бюджет по итогам деятельности предприятия за предыдущий финансовый год.

** В ценах года, указанного в таблице 1 настоящего раздела, в соответствии с Методикой расчета показателя, приведенной в приказе Росстата от 23.09.2014 № 576.

Показатель не должен быть ниже уровня предыдущего года. Исключения возможны для предприятий, осуществляющих деятельность по производству и реализации продукции (товаров, работ, услуг), цены на которую подлежат государственному регулированию, по согласованию с отраслевым органом.

*** Дополнительные показатели деятельности предприятия устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р.

Примечание:

Прогноз показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятия на плановый период определяется, исходя из ожидаемого эффекта реализации мероприятий программы деятельности.»;

      - дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

«3. Показатели депремирования руководящего состава

_______________________________________________________

(наименование предприятия)

на ____________________ год

(тыс. рублей)

________________________

* Показатели депремирования руководящего состава определяются отраслевым органом в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р.»;

- в названии пункта 4 слово «Дополнительные» заменить словом «Иные».

1.2. Раздел IV приложения № 2 к Порядку изложить в редакции:

«Раздел IV. «Показатели деятельности предприятия»

Показатели экономической эффективности деятельности, дополнительные показатели деятельности предприятия и показатели депремирования руководящего состава, их целевые (плановые) значения и вес на очередной финансовый год утверждаются в составе программы деятельности.

Совокупный вес показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятия должен составлять 100 процентов.

Общее количество дополнительных показателей деятельности предприятия рекомендуется устанавливать в количестве не более 4 показателей.

Показатели экономической эффективности и дополнительные показатели деятельности предприятия определяются в том числе и исходя из ожидаемого эффекта реализации мероприятий по развитию предприятия (раздел II программы).

Значения плановых показателей указываются поквартально с нарастающим итогом.».

2. В Порядке отчетности руководителей государственных областных унитарных предприятий и представителей Мурманской области в органах управления хозяйственных обществ, утвержденном постановлением Правительства Мурманской области от 30.07.2013 № 421-ПП (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 20.03.2017 № 139-ПП):

2.1. В разделе III приложения № 1 «Отчет руководителя государственного областного унитарного предприятия» к Порядку:

- название раздела изложить в редакции:

«Информация о достижении показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности государственного областного унитарного предприятия и показателей депремирования руководящего состава в отчетном периоде»;

- строку 6 таблицы изложить в редакции:

- дополнить новой таблицей следующего содержания:                                                                                       

2.2. Пункт 4 приложения № 2 «Методические указания по заполнению формы отчета руководителя государственного областного унитарного предприятия» к Порядку изложить в редакции:

«4. В разделе III формы отчета руководителя предприятия представляется информация о достижении в отчетном периоде показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности и показателей депремирования руководящего состава, исходя из плановых и фактических данных.

В разделе III должны быть представлены следующие сведения:

показатели экономической эффективности деятельности и дополнительные показатели деятельности предприятия - показатели, характеризующие эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определенные программой деятельности;

показатели депремирования руководящего состава – показатели, которые могут снижать размер вознаграждения руководящего состава, сформированного по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятия;

плановое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя в отчетном периоде исходя из сведений программы деятельности;

фактически достигнутое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя по итогам деятельности в отчетном периоде на основе сведений бухгалтерской (финансовой) отчетности;

отклонение - характеризует степень достижения соответствующего показателя и рассчитывается как отношение фактически достигнутого значения показателя к его плановому значению за вычетом 1.

В случае наличия расхождения между планируемым уровнем показателей в отчетном периоде и их фактическим значением руководителю предприятия необходимо в обязательном порядке заполнить поле «Причины отклонения».».

2.3. В приложении № 5 «Отчет представителя Мурманской области в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Мурманской области» к Порядку:

- в названии и абзаце первом раздела II слова «программы деятельности хозяйственного общества (в случае ее наличия)» заменить словами «стратегии развития (бизнес-плана) хозяйственного общества»;

- раздел IV изложить в редакции:

«IV. Информация о достижении в отчетном периоде ключевых показателей эффективности деятельности и показателей депремирования, утвержденных советом директоров хозяйственного общества*

_______________________

*- Раздел заполняется хозяйственными обществами, в уставном каптале которых доля участия Мурманской области превышает пятьдесят процентов.».

2.4. Пункт 4.1 приложения № 6 «Методические указания по заполнению формы отчета представителя Мурманской области в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Мурманской области» к Порядку изложить в редакции:

«4.1. В разделе IV формы отчета представителя Мурманской области представляется информация о достижении в отчетном периоде ключевых показателей эффективности и показателей депремирования, утверждаемых советом директоров хозяйственных обществ в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р.

Информация приводится исходя из целевых значений финансово-экономических ключевых показателей эффективности, отраслевых ключевых показателей эффективности и показателей депремирования руководящего состава общества, утвержденных советом директоров хозяйственного общества на отчетный период, и фактически достигнутых в отчетном периоде.

Ключевые показатели эффективности – показатели, на основании которых оценивается эффективность деятельности общества в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава;

финансово - экономические ключевые показатели эффективности- показатели, характеризующие финансовую деятельность общества;

отраслевые ключевые показатели эффективности – показатели, характеризующие деятельность общества в соответствующей отрасли;

показатели депремирования руководящего состава – показатели, которые могут снижать размер вознаграждения руководящего состава, сформированного по результатам достижения обществом ключевых показателей эффективности деятельности;

целевое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя в отчетном периоде исходя из сведений стратегии развития (бизнес-плана) хозяйственного общества;

фактически достигнутое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя по итогам деятельности в отчетном периоде на основе сведений бухгалтерской (финансовой) отчетности;

отклонение - характеризует степень достижения соответствующего показателя и рассчитывается как отношение фактически достигнутого значения показателя к его целевому значению за вычетом 1.

В случае отклонения фактически достигнутых показателей от утвержденных целевых значений показателей в данном разделе приводится описание и анализ причин, повлекших указанные отклонения.».

3. В постановлении Правительства Мурманской области от 30.07.2012 № 387-ПП «О некоторых вопросах управления государственными областными унитарными предприятиями» (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 26.03.2018 № 135-ПП):

3.1. В Типовом трудовом договоре с руководителем государственного областного унитарного предприятия, утвержденном вышеназванным постановлением:

3.1.1. В пункте 3.1 раздела 3:

- в подпункте 3.1.5 первое предложение исключить;

- в подпункте 3.1.21 слова «ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя» заменить словами «показателей деятельности предприятия».

3.1.2. В разделе 4:

- в пункте 4.4 слова «предприятием показателей экономической эффективности его деятельности и ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных Работодателем» заменить словами «показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке»;

- в пункте 4.7 слова «показателей экономической эффективности деятельности и ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных Работодателем» заменить словами «показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке».

3.1.3. В подпункте «д» пункта 6.3 раздела 6 слова «предприятием установленных законодательством основных показателей экономической эффективности» заменить словами «показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке».

3.2. В Положении об условиях оплаты труда руководителя государственного областного унитарного предприятия, утвержденном вышеназванным постановлением:

3.2.1. В пункте 8 слова «изменении (ухудшении) экономических показателей, характеризующих работу предприятия» заменить словами «получении убытка».

3.2.2. В пункте 12 слова «предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующей отрасли (сфере управления)» заменить словами «показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке».

3.2.3. В пункте 16 и абзаце втором пункта 18 слова «показателей экономической эффективности деятельности и ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующей отрасли (сфере управления)» заменить словами «показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке».

3.2.4. В пункте 19 слова «вознаграждение либо премия Руководителю может» заменить словами «выплаты стимулирующего характера могут», слова «премирования (депремирования) руководителей предприятия» заменить словами «осуществления выплат стимулирующего характера».

__________________